Με ιδιαίτερη υπερηφάνεια σας ανακοινώνουμε τη σύναψη της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Σ.Σ.Ε.) που αφορά στην απασχόληση των Πυροσβεστών Εποχικής Απασχόλησης για τα έτη 2023-2026

Το Πανελλήνιο Σωματείο Συμβασιούχων Πυροσβεστών κλήθηκε όντας η αντιπροσωπευτικότερη συνδικαλιστική δύναμη των Εποχικών Πυροσβεστών να διαπραγματευτεί τους όρους εργασίας μας. Ήταν αρκετά τα θέματα που συζητήθηκαν, αρκετά τα άρθρα που προτάθηκαν. Επίσης, αρκετά αυτά που είτε απορρίφθηκαν είτε ενημερωθήκαμε πως παρόλο που είναι δίκαια, ο τρόπος κατάκτησης τους είναι διαφορετικός και δεν μπορούν να συμπεριληφθούν στη συλλογική σύμβαση.

Διαχρονικά την διαπραγμάτευση της ΣΣΕ την αναλάμβανε το δευτεροβάθμιο όργανο της Ομοσπονδίας, το οποίο ορθώς την υπέγραφε έως και το 2010 καθώς αποτελούταν αποκλειστικά και μόνο από Εποχικούς Πυροσβέστες. Έκτοτε, τη διαπραγμάτευση αναλάμβαναν Πυροσβέστες της ίδιας Ομοσπονδίας, αλλά διαφορετικού κλάδου (Π.Π.Υ κ μόνιμοι) μη έχοντας έννομο συμφέρον, καθώς αποφάσιζαν για εμάς χωρίς εμάς. Ως αποτέλεσμα, χάθηκαν αρκετά από τα κεκτημένα τα οποία καλούμαστε σήμερα να επαναφέρουμε. Ενδεικτικά: παροχή γάλακτος, επίδομα πυρόσβεσης & διάσωσης, επίδομα αυξημένης ετοιμότητας κτλ.

Στη νέα συλλογική σύμβαση η ισχύ της οποίας ξεκινάει από 27/6/2023 και λήγει την 26/6/2026, προστέθηκαν τα εξής:

Άρθρο 3. ΑΔΕΙΕΣ

Ε3. Άδεια πατρότητας 14 ημερών με αποδοχές, όπως άλλωστε ορίζει και ο νόμος.

ΣΤ. ΑΙΜΟΔΟΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ

Άδεια 4 ημερών σε εργαζόμενους Εποχικούς Πυροσβέστες οι οποίοι προβαίνουν σε αιμοπεταλιοαφαίρεση.

Εδώ διορθώθηκε μια αδικία που υπήρχε εις βάρος των Εποχικών Πυροσβεστών, καθώς οι μόνιμοι υπάλληλοι του ΠΣ λάμβαναν κανονικά αυτή την άδεια σε αντίθεση με το Εποχικό προσωπικό.

Άρθρο 4.

Μεταθέσεις – Αποσπάσεις – Μετακινήσεις

Διπλασιασμός του ποσοστού από 3% στο 6% αποκλειστικά για μεταθέσεις χωρίς να περιλαμβάνονται σε αυτό οι μετακινήσεις και οι αμοιβαίες μεταθέσεις. Έπειτα από πιέσεις, όπως αναγράφεται στο Άρθρο 4.5, δίνουμε την ευκαιρία σε ακόμα περισσότερους συναδέλφους να μετατεθούν στο τόπο που επιθυμούν.

Δώσαμε ιδιαίτερη βαρύτητα στην 24ωρη εργασία, καταθέτοντας προτάσεις ουσιαστικές, αλλά και εναλλακτικές. Όλες, παρ’ όλο που ο Αρχηγός του ΠΣ ήταν θετικός, τελικώς απορρίφθηκαν από το οικονομικό τμήμα του ΠΣ, καθώς τα κονδύλια δεν έχουν προβλεφθεί για 24ωρη απασχόληση. Μας συμβούλευσαν, έχοντας την αμέριστη στήριξη του Αρχηγείου, να ξεκινήσουμε διαπραγματεύσεις με το Υπουργείο Οικονομικών, ώστε να εξασφαλίσουμε τα απαραίτητα κονδύλια και να υλοποιηθεί το αίτημα μας αυτό κάτι που φυσικά μετά και την ανάληψη καθηκόντων από τη νέα κυβέρνηση, είμαστε διατεθειμένοι να διεκδικήσουμε.

Ένα ακόμα αίτημα μας, μετά τη πρόσφατη κατάκτηση του επικίνδυνου & ανθυγιεινού επιδόματος, ήταν η παροχή Γάλατος. Πρόταση μας ήταν η χορήγηση επιδόματος έναντι παροχής σε είδος, ένα επίδομα που θα αύξανε ακόμα περισσότερο τον μισθό μας. Και αυτή η πρόταση, παρόλο που ο νόμος το ορίζει, έπειτα από μελέτη του Αρχηγείου απορρίφθηκε λόγω κονδυλίων . Έτσι, θα πρέπει να απευθυνθούμε και για αυτό στο Υπουργείο Οικονομικών για την εξασφάλιση του απαραίτητου οικονομικού κονδυλίου.

Να επισημάνουμε πως όπως αναγράφεται στο Άρθρο 2. Γ. 5. ” Η 10ωρη και η 14,5ωρη απασχόληση θα εφαρμόζεται Μ Ο Ν Ο κατόπιν υπογραφής κοινής εγγραφής συμφωνίας μεταξύ του εξουσιοδοτημένου εκπροσώπου του Πανελληνίου Σωματείου Συμβασιούχων Πυροσβεστών (ΠΑ.Σ.ΣΥ.Π) ή και του Διοικητή την κατά τόπους Πυροσβεστικών Υπηρεσιών, ενώ πλέον όπως αναγράφεται στο Άρθρο 4.2 ( Μεταθέσεις – Μετακινήσεις – Αποσπάσεις ), με απόφαση Αρχηγού ΠΣ συγκροτείται Επιτροπή Επίλυσης Προβλημάτων, αποτελούμενη από τρεις (3) αξιωματικούς του ΠΣ, με πρόεδρο τον αρχαιότερο εξ’ αυτών και δύο (2) μέλη του Πανελληνίου Σωματείου Συμβασιούχων Πυροσβεστών ( ΠΑ.Σ.ΣΥ.Π ). Η εν λόγω επιτροπή εξετάζει τις περιπτώσεις μεταθέσεων – αποσπάσεων – μετακινήσεων.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Σε όλη αυτή τη χρονοβόρα και επίμονη διαδικασία της διαπραγμάτευσης, επιλέξαμε τη σοβαρότητα, την υπευθυνότητα και τη συστηματική δουλειά. Χωρίς τυμπανοκρουσίες που θα άφηναν περιθώριο για τη δημιουργία ψευδών εντυπώσεων, αλλά με μεθοδικότητα και κυρίως χωρίς θεατρινισμούς. Υπό την πίεση του χρόνου και λοιπών αναπάντεχων παραγόντων, καταφέραμε να βρούμε κοινό τόπο επίτευξης με το ΑΠΣ και υπογράψαμε συμφωνία, η οποία μπορεί να μην ταυτίζεται απόλυτα με τις αρχικές μας θέσεις, αλλά δικαιώνει τόσο τη στρατηγική μας όσο και τις προσδοκίες όλων των συναδέλφων.

Θα συνεχίσουμε να εργαζόμαστε αθόρυβα και μεθοδικά, προκειμένου όλοι οι Εποχικοί Πυροσβέστες που μας εμπιστεύτηκαν και μας κατέταξαν στην πρώτη συνδικαλιστική δύναμη του κλάδου, να αισθάνονται έμπρακτα τη στήριξη και την ασφάλεια από το Σωματείο μας, μέχρις ότου αποκατασταθεί εργασιακά και ο τελευταίος Εποχικός Πυροσβέστης.

https://ypergasias.gov.gr/pyrosvestikis-ypiresias…/